Het betaald educatief verlof vervangt het vroegere stelsel van de kredieturen. Het is een recht dat toegekend wordt aan voltijdse werknemers en aan bepaalde deeltijdse werknemers in de privé-sector. Dit recht stelt hen in staat erkende opleidingen te volgen met behoud van hun normale loon, betaald op het normale tijdstip.
Wie kan educatief verlof nemen?
Om recht te hebben op betaald educatief verlof moeten de werknemers voldoen aan de volgende voorwaarden :
- Tewerkgesteld zijn in de privé-sector of contractueel werknemer zijn bij een autonoom overheidsbedrijf.
- Voltijds tewerkgesteld zijn (bij één of meerdere werkgevers) of deeltijds (minstens 4/5 of minstens 1/3 op basis van een variabel uurrooster, of minstens ½ en minder dan 4/5 met een vast uurrooster en dit alleen voor tijdens de normale arbeidsuren gevolgde beroepsopleidingen)
- Tewerkgesteld zijn volgens een arbeidsovereenkomst bij één of meerdere werkgevers.
Welke cursussen komen in aanmerking?
Beroepsopleidingen en/of cursussen voor algemene vorming: de cursussen gegeven in het kader van het onderwijs van sociale promotie en georganiseerd, gesubsidieerd of erkend door de Staat.
Belangrijk : de cursus moet minstens 32 lesuren per jaar beslaan. Voor het OK komen de cursussen ICT en Talen in aanmerking voor BEV.
Hoeveel uren educatief verlof kan je krijgen?
Het aantal uren dat je kan krijgen is in principe gelijk aan de aanwezige lesuren. Het totaal aantal uren per jaar wordt evenwel beperkt tot :
- 100 uren voor beroepsopleidingen
- 80 uren voor taalopleidingen
- 80 uren voor algemene opleidingen
- 100 uren indien men zowel een taal- als een beroepsopleiding volgt
- 100 uren indien men zowel een algemene als een beroepsopleiding volgt
Voor opleidingen waarvan de lestijd samenvalt met de werktijd kunnen deze maxima verhoogd worden tot:
- 120 uren voor beroepsopleidingen
- 80 uren voor algemene opleidingen
- 120 uren voor algemene en beroepsopleidingen samen
Het verlof moet opgenomen worden tussen de datum van de aanvang van de opleiding, of de eerste effectieve aanwezigheid bij laattijdige inschrijving, en de datum van het laatste examen van de eerste zittijd.
Wat moet je doen om educatief verlof te nemen?
Het betaald educatief verlof is een recht voor de werknemer: de werkgever kan bijgevolg niet weigeren, maar de planning van het verlof moet in overleg met de werkgever gebeuren. De werknemer moet ook informeren of de opleiding die hij wil volgen recht geeft op educatief verlof.
De werknemer die gebruik wenst te maken van educatief verlof overhandigt zijn werkgever een getuigschrift van regelmatige inschrijving, dat hij in het opleidingscentrum kan aanvragen. Voor opleidingen die betrekking hebben op een normaal schooljaar dient dit te gebeuren voor 31 oktober van elk schooljaar. Bij laattijdige inschrijving na 31 oktober of bij verandering van werkgever in de loop van het schooljaar, of bij inschrijving voor een cursus die begint na 31 oktober, dient dit ten laatste binnen vijftien dagen vanaf de inschrijving te gebeuren.
De aanwezigheid van de werknemer wordt gecontroleerd aan de hand van de zogenaamde getuigschriften van nauwgezetheid die het opleidingscentrum per drie maanden aan de werknemer aflevert. De werknemer maakt deze op zijn beurt aan de werkgever over.
Een afwezigheid tijdens de opleiding is enkel gewettigd om volgende redenen:
- medisch attest van de werknemer of van een lid van zijn familie dat onder hetzelfde dak woont;
- staking van het openbaar vervoer;
- staking of ziekte van de leraar;
- sluiting van de onderwijsinstelling;
- uitzonderlijke weersomstandigheden in de winter;
- om beroepsredenen op basis van een attest afgeleverd door de werkgever aan de school.
Betaling van het loon.
De werknemer die verlof opneemt heeft recht op de betaling van zijn normale loon op het gewone tijdstip, eventueel begrensd tot 2.601 euro bruto per maand (voor het schooljaar 2010-2011).
Kan je het recht op educatief verlof verliezen?
Het recht op educatief verlof vervalt :
- gedurende 6 maanden indien de werknemer meer dan 10 procent van de lestijd ongewettigd afwezig was of bij het stopzetten of onderbreken van de opleiding.
- voor een volgend schooljaar indien men reeds 2 maal zonder slagen hetzelfde jaar gevolgd heeft.
- gedurende 12 maanden indien men tijdens het educatief verlof een winstgevende bezigheid uitoefent.
Bijkomende informatie
- Website www.werk.belgie.be. Raadpleeg de fiche “Betaald educatief verlof” in de “Gids van A tot Z”.
- FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg – Directie van het betaald educatief verlof
Ernest Blerotstraat 1 te 1070 Brussel E-mail: educatief.verlof@werk.belgie.be
Tel: 02 233 47 30 of 02 233 46 81.